A saúde mental agora é lei. Sua empresa está preparada?
A nova NR01 exige avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no trabalho. Ajudamos sua empresa a se adequar com metodologia técnica e segurança jurídica.
Saúde mental é conformidade legal
Adequação à NR01 com metodologia e segurança
Conformidade legal
Atende à exigência da NR01 de avaliar e gerenciar riscos psicossociais.
Atualização do PGR
Diagnóstico por função e setor integrado ao seu programa de riscos.
Equipe multidisciplinar
Especialistas jurídicos, ergonômicos e psicólogos.
Saúde e bem-estar
Ações que reduzem afastamentos, burnout e absenteísmo.
A atualização da NR01 exige que as empresas avaliem e gerenciem os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Para apoiar sua empresa nesse processo, o Grupo Soul desenvolveu uma metodologia confiável, estruturada por especialistas jurídicos, ergonômicos e psicólogos — garantindo conformidade, segurança jurídica e uma abordagem estratégica eficaz.
Plano Start — Avaliação de Fatores Psicossociais
O Plano Start contempla a aplicação das ferramentas iniciais para a avaliação dos fatores psicossociais:
- Auto relato — permite que os trabalhadores avaliem sintomas de estresse e fadiga.
- JSS – Job Stress Scale — avalia demandas, controle e apoio no ambiente de trabalho.
Além de um diagnóstico detalhado dos riscos por função e setor para atualização do PGR, o processo permite um mapeamento mais aprofundado da saúde mental dos colaboradores — identificando impactos na produtividade, absenteísmo, burnout, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e retenção de talentos.
Apoio à atualização do PGR e do plano de ação
Complementando a avaliação dos fatores psicossociais, também oferecemos:
- Biblioteca digital com materiais sobre saúde física e psicológica, comunicação, liderança, vícios, alimentação, finanças e família.
- Canal de denúncias para um ambiente de trabalho mais seguro e transparente, com total sigilo.
Etapa complementar — parceria Soul by And Care
Para empresas que desejam ir além do diagnóstico inicial, o Grupo Soul, em parceria com a And Care, disponibiliza uma etapa complementar focada na promoção da saúde e no bem-estar dos colaboradores:
- Atendimento psicológico individual — acompanhamento especializado para promover a saúde mental e reduzir impactos do estresse e do burnout.
- Telemedicina 24h — consultas médicas à distância, com mais acessibilidade e rapidez.
- Seguro de vida e assistência funerária — segurança e suporte para colaboradores e familiares.
- Descontos em medicamentos — redução de custos em redes credenciadas.
Essa etapa permite adotar medidas mais amplas e eficazes na promoção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e seguro. Os prazos para adequação são curtos, e nossa equipe está preparada para conduzir todo o processo dentro do tempo adequado.
Perguntas sobre a NR01 e riscos psicossociais
O que a NR01 exige sobre riscos psicossociais?
A NR01 passou a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem os riscos psicossociais no trabalho, integrando-os ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR).
Toda empresa precisa avaliar riscos psicossociais?
Empresas com empregados sujeitas à NR01 devem contemplar os fatores psicossociais na gestão de riscos, conforme o porte e o grau de risco da atividade.
Como é feita a avaliação?
Por ferramentas validadas, como auto relato e a Job Stress Scale (JSS), gerando diagnóstico por função e setor para atualizar o PGR e o plano de ação.
O que acontece se a empresa não se adequar?
A ausência de gestão dos riscos psicossociais pode gerar autuações e fragilizar a empresa em ações trabalhistas, além dos impactos em saúde e produtividade.
Adeque sua empresa à NR01 psicossocial
Fale com a nossa equipe e receba um plano de adequação. Retornamos em até 24 horas.
- Avaliação de fatores psicossociais
- Atualização do PGR e plano de ação
- Equipe jurídica, ergonômica e psicológica
- Parceria de bem-estar (And Care)